Le magazine gratuit de la salle d’attente
Bimestriel - 52 pages
Format 200 x 260 mm

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numéro > 47

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mots clé : Sécurité sociale, assurance maladie, protection sociale, complémentaire santé, remboursement

Quand le système est grippé, la France éternue

Il faut sauver le soldat Sécu

Donc, notre système de santé, hier le meilleur au monde, ne serait plus aujourd’hui qu’une mécanique… grippée ! Mais doit-on vraiment jeter aux orties ce qui a été – et demeure – une référence internationale dans le domaine de la protection sociale ?

L’histoire du verre à moitié plein et celle du verre à moitié vide, tout le monde connaît. Depuis des lustres, elle sert à faire la part des optimistes et des pessimistes. Mais, entre le camp de ceux qui se contentent toujours de peu et le parti de ceux qui s’inquiètent parfois d’un rien… On n’a pas vraiment envie de trancher !

C’est vrai, les défenseurs du système de santé « à la Française » se rangent plutôt du côté de l’optimisme et font  d’abord valoir des arguments qui dépassent largement les aspects purement techniques  ou comptables. Pour eux, ce sont les valeurs de solidarité, d’égalité d’accès aux soins qui doivent continuer à primer.

Les autres, qui constatent que le contenu du verre est siphonné à la vitesse grand V, pensent que l’hémorragie financière ne peut être stoppée qu’en bouleversant profondément une organisation désormais inadaptée. Pour ces derniers, c’est précisément le déséquilibre du système qui met en jeu la justice et la qualité des soins. Bref, sur l’objectif, tout le monde est d’accord. Sur les moyens à mettre en œuvre… c’est une autre affaire !

Si notre système de santé - comme d’ailleurs l’ensemble de l’architecture de notre protection sociale -  date de l’immédiat après-guerre, il est l’héritier d’une longue histoire (le plus ancien établissement hospitalier serait l’Hôtel-Dieu de Paris, créé en l’an 650 !). L’Assurance Maladie est l’une des quatre branches de la Sécurité sociale (qui devrait en compter cinq prochainement). Sa gestion est paritaire, prise en charge donc par  des organismes composés pour moitié de représentants des employeurs et des salariés.

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